Risorse Umane …O Persone

Quando parlo con manager o imprenditori mi accorgo che spesso si parla dei dipendenti “spersonificandoli” quasi fossero pedoni inanimati da spostare e utilizzare per scopi più o meno produttivi.

Credo che questo sia un grosso limite perchè si perde di vista il “valore” che potrebbe essere utilizzato e messo a disposizione da tutti i dipendenti di molte aziende.

Essere in linea di produzione è frustrante e alienante, ma se motivi e dai “senso” a ciò che fai entri in una condizione “migliore” di accoglienza soprattutto se sai che ci sarà chi coglie e accoglie questo nuovo mettersi in gioco.

E’ di questo che parlo quando entro in azienda, al di la delle logiche asservite al mero guadagno e al mero utilizzo di “risorse” che possono essere sostituite.

Lavorare senza “spegnere il cervello” è la sfida da attuare, incominciando dalla capacità di condividere e non di ordinare, dalla capacità di accogliere completamente e dalla grande capacità (oggi poco utilizzata) di ascoltare.

E’ chiaro che in tutto ciò non bisogna perdere di vista gli obiettivi aziendali che una volta raggiunti portano energia e crescita non solo economica ma anche di soddisfazione personale.

Mi piace raccontare la storia dello scalpellino:

Il Papa in incognito va a visitare il cantiere dove si sta erigendo una cattedrale e si sofferma a parlare con diversi lavoratori chiedendo cosa stessero facendo e quale fosse la loro mansione.

Intervistò tre scalpellini …

Il primo rispose spacco le pietre

Il secondo rispose, aiuto con il mio lavoro la mia famiglia

Il terzo … sto costruendo la casa di dio

Chiudo dicendo che se dai un senso profondo a quello che fai non spaccherai mai pietre… e ascoltando le persone attiverai crescita per loro e per te stesso.